特定処遇改善加算について

当法人では、令和元年10月より「介護職員等特定介護職員処遇改善加算」を取得し、
下記のとおり、介護職員、及びその他の職員に対して賃金、及び資質の向上や環境の
改善等を行っています

特定処遇改善加算による賃金の改善

支給方法

①(介護)業務手当(毎月支給)　②賞与時一時金

支給対象となる職員

①経験・技能のある介護職員　②その他の介護職員　③その他の職種の職員

『経験・技能のある介護職員』の範囲

当法人のいずれかの事業所に10年以上勤務経験があり、介護福祉士資格を有する介護職員

賃金以外による処遇改善の取り組み

資質の向上

・働きながら介護福祉士を目指すものに対する実務者研修受講支援として各種情報を
　該当者個別にいち早く提供し、勤務シフトについても受講しやすいよう優先的に
　配慮しています

・その他サービスの質の向上に資する各種研修会への参加についても、職員本人の希望を
　考慮しながら、参加しやすい環境づくりに努めています

労働環境・処遇の改善

・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度を受講し雇用管理改善
　対策に努めています

・介護事業所専用の管理ソフトウェアを導入し、ICT活用による業務省力化を行っています

・定期健康診断、ストレスチェックや相談窓口担当者配置による心の健康管理、定期的な
　職員個別面談により職員の心身の健康管理を強化しています

・職員休憩室、及び分煙スペースを各フロアに設けています

その他

・介護サービス情報制度を活用し、経営・人材育成理念の見える化を行っています